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5月17日，深圳发布全市第七次全国人口普查公报。公报显示，龙岗区常住人口总量为人，位居全市第二。与年比，龙岗十年共增加人，人口增幅居全市第一。
这几年，全国多个城市陆续掀起“抢人”浪潮，人口增加值是反映城市吸引力的重要数据。哈工大（深圳）经济管理学院执行院长、人口经济学专家*成曾说过，一座城市是否真的充满经济活力，是否能够提供足够的发展机会，大家会“用脚投票”作出选择。龙岗人口增幅居全市第一，也从侧面反映出经过这几年的跨越式发展，龙岗的魅力值正在不断飙升。
伴随着人口快速增加的是，人才也不断向龙岗汇聚。特别是，近年来龙岗区国际大学园规划建设及产业升级的推进，以及实施“深龙英才计划”，分层分类精准施策，打破原有*策限制，不断加大扶持力度。如今龙岗不仅具备了全国最先进、最优惠的人才*策之一，入户门槛创“新低”，优惠*策创“新高”，龙岗也成为海内外创新人才集聚高地。
人口增幅居全市第一
支撑起未来发展的底气
公报显示，龙岗区常住人口总量为人，占全市比重为22.66%；与年第六次全国人口普查的人相比，龙岗十年共增加人，人口增幅居全市第一。
放眼国内，与年相比，上海郊区人口比重增加2.5个百分点；北京中心城区常住人口比重下降9.5个百分点，其他区常住人口比重上升9.5个百分点；广州外围城区人口净增.02万人，占比上升6.63个百分点；深圳关外人口比重上升7.14个百分点。
数据分析得出结论：过去十年，四个一线城市的常住人口全部正增长，且呈现出一个共性：中心城区常住人口的比重下降，郊区人口的比重上升。
“这意味着，在过去十年抢人大战中，一线城市的郊区全部打败市区。”从这点上来，龙岗人口增幅居全市第一并非偶然，而是大势所趋。
强劲的人口集聚力，既表明了龙岗是一块经济热土，同时，人口支撑也将是龙岗未来发展的底气。
如今的龙岗是深圳的工业大区，产业强区，正在建设高水平东部中心。今年，龙岗不仅提出要全力打造“创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园”，也要建成“教育强区”等多个目标，必然需要培养一流的高端人才提供智力支持。
凭什么留住人才？
城市软硬实力双开花
公报显示，龙岗常住人口中，15-59岁人口占78.07%，人口红利继续保持。随着劳动年龄人口素质显著提高，龙岗从“人口红利”逐步向“人才红利”转变。
事实上，把人才抢到手只是第一步。抢人难，留人更难。
“如果产业不完善、资源不多，人最终还是会走。”龙岗观察人士分析，“抢人”后，通过发展产业和改善公共服务“留人”更重要。
龙岗凭什么留住人才？
首先要拼的当然是硬功夫——产业实力和发展的机会。专家表示，比起待遇留人，人才更渴望的是事业与发展机遇。如果没有完整的产业链、朝阳公司，那人才就无用武之地。
近年来，龙岗企业逐渐增多，不仅有华为、云天励飞这些老牌名企，还出现了南宋医疗、金洲精工等后起之秀，更涌现了柔宇科技、怡丰自动化、光祥科技、超频三等“明星企业”“网红企业”。
截至年底，龙岗区国高企业总量达到家。可以说，在创新驱动发展中，龙岗区的“明星企业天团”正在形成，一批又一批的创新团队、国高企业迸发出蓬勃的生命力。
“十三五”期间，龙岗地区生产总值年均增长8.1%，连续突破亿、亿大关；规上工业企业增加值年均增长10.6%；专利申请量保持年均20%以上高速增长；创新平台总数五年翻番；跻身中国创新百强区前五。
其次要拼的是软实力——各种民生福利保障和服务。
在医疗卫生方面，龙岗持续加大对医疗卫生的投入，仅年，龙岗的卫生健康支出就达40.6亿元，增长15.21%，目前床位有张，年内新增病床数张，病床绝对数量位居全市各区之首。
在教育方面，近年投入显著增加，“十三五”期间，全区教育支出由45.21亿元迅速增至.21亿元，年均增长35.8%，是GDP增长率的5倍左右。目前龙岗在校师生数已超过50万，占全市的四分之一。
也就是说，年轻人来了，都愿意在这里安家落户，繁衍后代，这是可喜现象。
几年来，全国高校纷纷到龙岗安营扎寨，先后引进了香港中文大学（深圳）、深圳北理莫斯科大学等10多所国内外知名高等院校。
人往高处走，人往产业聚。广东省人口发展研究院院长董玉整有一个观点，“从某种程度上来说，人口红利是自己用双手创造出来的，机会多了，人不就来了吗？”
龙岗何尝不是呢？
*诗妤
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